Les actualités de l'entreprise
ORIENTACTION EMPLOI
La Fondation Jean-Jaurès et la Macif viennent de publier une grande enquête réalisée avec l’institut BVA* auprès de 1 000 jeunes Français pour mieux comprendre leur rapport au travail et à l’entreprise. Un panorama complet source d’inspiration pour les recruteurs qui souhaitent embaucher ce type de profil.
Le rôle de l’entreprise : assurer un travail et un salaire
Quand on demande aux jeunes les mots qui leur viennent à l’esprit, spontanément, quand on leur parle d’entreprise, ils sont 40% à citer le travail, avant l’argent (14%) et le salaire (12%). Plus loin dans l’enquête, la rémunération apparaît en tête des attentes de cette catégorie d’âge vis-à-vis de leur travail (43%) devant le fait d’avoir une activité intéressante (32%) et celui d’avoir un poste qui vous permet d’avoir du temps libre pour votre vie personnelle (30%).
Selon cette génération, les rôles principaux d’une entreprise, aujourd’hui, sont de créer de l’emploi (pour 57% des sondés), d’être utile pour la société (37%) et de donner les moyens à ses salariés de s’épanouir professionnellement (34%).
Source et suite ici : https://www.helloworkplace.fr/jeunes-entreprise-lecons-recruteurs/?utm_source=helloworkplace&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter_quotidienne_rh
Secteurs privilégiés : Industrie - services financiers - secteur tertiaire.
"8 ans d'expérience chez des équipementiers automobile (apprentissage et CDI), comme chargée de missions RH. Puis divers CDD comme chargée de missions dans différents secteurs (bancaire, tertiaire, enseignement).
Dans le cadre de mes études à l'ESC j'ai également réalisé plusieurs stages dans l'industrie dont un d'un an."
Retrouvez son profil : https://aiderh.softy.pro/consultant
Secteurs privilégiés : Organismes de formation - services aux entreprises - transports - prévention et sécurité.
"J’œuvre depuis plus de 15 ans dans les domaines des Ressources Humaines et de la formation professionnelle comme Conseillère auprès des entreprises.
J’ai commencé ma carrière dans le domaine du transport, puis au fil des années, en intégrant un OPCO (ex-OPCA) j’ai travaillé avec des entreprises de secteurs d’activités très variés mais plus particulièrement avec les entreprises de la Prévention Sécurité et les entreprises de Formations et d’Enseignements. Des secteurs bien distincts mais aux nécessaires évolutions de mains d’œuvres et de compétences très fortes liées aux importantes évolutions de marchés et de réglementations chacun dans leur domaine.
Je mets désormais mes compétences au service de ces entreprises pour les aider à recruter leurs profils essentiels. "
Retrouvez son profil : https://aiderh.softy.pro/consultant
Quatorze semaines de congé rémunéré. C’est le cadeau fait par Sanofi à tous ses collaborateurs venant d’accueillir un enfant, qu’ils soient hommes ou femmes, à compter du 1er janvier 2022.
Ce congé, réservé aux salariés en CDI partout dans le monde, sera rémunéré à 100% du salaire de base pendant toute sa durée et sera valide dès le premier jour du contrat de travail. Cette mesure ne modifiera pas les avantages en place dans les pays qui offrent déjà plus de quatorze semaines de congé rémunéré.
Source et suite ici : https://www.helloworkplace.fr/egalite-professionnelle-conge-parental-remunere/?utm_source=helloworkplace&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter_quotidienne_rh
L’Agence de l’orientation organise une manifestation régionale majeure :
La 3eme édition du Salon de l’Orientation et des Métiersdu 24 au 26 mars 2022
Au Parc des Expositions de Caen
Une mobilisation unique annuelle de l’ensemble des acteurs de l’orientation, des métiers et des formations en Normandie
La volonté est d’Offrir un panel le plus large possible des métiers et des filières en Normandie
Source et suite : https://parcours-metier.normandie.fr/agence-presentation-salon
Parité : les secteurs qui comptent le plus de femmes dirigeantes… et ceux qui en comptent le moins
15/12/2021
D’après une étude de Coover, que Capital publie en exclusivité, on ne recense que 3,6 millions de femmes dirigeantes d’entreprises en France… soit une proportion de 32% seulement.
Déclarée grande cause du quinquennat d’Emmanuel Macron, l’égalité entre les hommes et les femmes va franchir un nouveau cap. Une proposition de loi, portée par la députée LREM Marie-Pierre Rixain et visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, vient d’être définitivement adoptée par le Parlement, ce lundi 13 décembre. L’une des mesures phares de ce texte est la mise en place de quotas de femmes dans les instances dirigeantes des grandes entreprises (plus de 1.000 salariés) : 30% de femmes dans les cinq ans suivant la promulgation du texte (d’ici à 2027), puis 40% trois ans plus tard, soit huit ans après la publication de la loi (d’ici à 2030). Si les entreprises ne respectent pas ces quotas, elles s’exposeront à des sanctions.
Suite et source ici : https://www.capital.fr/votre-carriere/parite-les-secteurs-qui-comptent-le-plus-de-femmes-dirigeantes-et-ceux-qui-en-comptent-le-moins-1422908?utm_source=helloworkplace&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter_quotidienne_rh
