Lorsqu’un employeur éprouve des difficultés à recruter, l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) peut lui être attribuée pour financer la formation d’un demandeur d’emploi qui ne dispose pas des compétences requises pour répondre à l’offre d’emploi. Pour bénéficier de cette aide, l’employeur doit s’engager à former soit un demandeur d’emploi soit un salarié en contrat d’insertion et à l’embaucher à la fin de la formation.
Les actualités de l'entreprise
ORIENTACTION EMPLOI
L’action de formation préalable au recrutement est une aide financière versée à un employeur pour permettre de former un demandeur d’emploi en vue de le recruter à la fin de la formation. Versée à l’employeur ou à l’organisme de formation par Pôle emploi, cette aide permet de financer jusqu’à 400 heures de formation en interne ou auprès d’un organisme de formation. Son montant varie en fonction du coût de la formation.
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NOS MEILLEURS VOEUX POUR LA NOUVELLE ANNÉE !
03/01/2022
Bonne année 2022, qu'elle vous apporte succès professionnel et épanouissement personnel !
VOUS AVEZ RENDEZ-VOUS AVEC L'AVENIR!
Vous êtes lycéen, étudiant ou titulaire d’un bac + 1, + 2 ou + 3 ?
- Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Pour quelles filières ? Pour quels métiers ?
- Vous hésitez entre études courtes ou longues, professionnelles ou généralistes ?
- Études en formation initiale ou en alternance ?
- Vous vous demandez quelle option prendre au lycée ?
- Comment candidater sur Parcoursup ?
- Vous souhaitez vous réorienter pour l’année prochaine ?
Parents ou professionnels de l'éducation ?
- Vous souhaitez accompagner un jeune dans son projet d'orientation ?
- Quelles possibilités et quelles études s'offrent à lui ?
Que faire au Salon ?
- Rencontrez des professionnels de l'orientation
- Echangez avec des étudiants et des représentants d'écoles et de formations
- Assistez aux conférences de l'Etudiant et posez toutes vos questions
- Aux entrées du salon, récupérez gratuitement le Hors-Série de l'Etudiant spécial Parcoursup
Rendez-vous au Salon du lycéen et de l'étudiant de 9h à 18h à Lille Grand Palais.
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Les chiffres de l’emploi en 2022
22/12/2021
Le salaire net annuel moyen en équivalent temps plein (EQTP) pour l’ensemble des salariés s’élève à 27 721 euros, contre 27 148 euros en 2017, soit une hausse de 2,1%, après +2,3% en 2017, selon les derniers chiffres de l’Insee (2019).
Le salaire net mensuel moyen (EQTP) est de 2 424 €. Ce qui correspond à un salaire mensuel brut de 3 183 €.
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La Fondation Jean-Jaurès et la Macif viennent de publier une grande enquête réalisée avec l’institut BVA* auprès de 1 000 jeunes Français pour mieux comprendre leur rapport au travail et à l’entreprise. Un panorama complet source d’inspiration pour les recruteurs qui souhaitent embaucher ce type de profil.
Le rôle de l’entreprise : assurer un travail et un salaire
Quand on demande aux jeunes les mots qui leur viennent à l’esprit, spontanément, quand on leur parle d’entreprise, ils sont 40% à citer le travail, avant l’argent (14%) et le salaire (12%). Plus loin dans l’enquête, la rémunération apparaît en tête des attentes de cette catégorie d’âge vis-à-vis de leur travail (43%) devant le fait d’avoir une activité intéressante (32%) et celui d’avoir un poste qui vous permet d’avoir du temps libre pour votre vie personnelle (30%).
Selon cette génération, les rôles principaux d’une entreprise, aujourd’hui, sont de créer de l’emploi (pour 57% des sondés), d’être utile pour la société (37%) et de donner les moyens à ses salariés de s’épanouir professionnellement (34%).
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Secteurs privilégiés : Industrie - services financiers - secteur tertiaire.
"8 ans d'expérience chez des équipementiers automobile (apprentissage et CDI), comme chargée de missions RH. Puis divers CDD comme chargée de missions dans différents secteurs (bancaire, tertiaire, enseignement).
Dans le cadre de mes études à l'ESC j'ai également réalisé plusieurs stages dans l'industrie dont un d'un an."
Retrouvez son profil : https://aiderh.softy.pro/consultant