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ORIENTACTION EMPLOI

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Si elles sont de plus en plus sensibles aux questions d’inclusion et de diversité, nombre d’entreprises peinent encore à atteindre le quota de 6% de collaborateurs en situation de handicap imposé par la loi. Pour combattre les préjugés, recruter et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap, la bonne volonté ne suffit pas. Il faut des actes ! Voici trois mesures concrètes qui ont démontré leur efficacité sur le terrain.

Découvrez notre semaine thématique dédiée au handicap

1. Nommer un ou plusieurs référents handicap

Obligatoire dans les organisations de plus de 250 salariés, la nomination d’un référent garantit la bonne mise en œuvre de la politique handicap définie par l’entreprise. Et ce, quelle que soit sa taille ! Chargé d’informer, de conseiller et d’accompagner les collaborateurs en situation de handicap, il s’occupe entre autres de l’intégration des nouvelles recrues, de l’adaptation des postes de travail, du pilotage et de la coordination des actions de sensibilisation… Dans les grands groupes, ce relais essentiel est souvent rattaché à une équipe RH dédiée : la mission handicap.

« Notre mission handicap travaille main dans la main avec les RH de proximité, l’assistance sociale et le médecin du travail, détaille Carole Collignon, chargée de recrutement à la mission handicap de BNP Paribas. Pour autant, tous les handicaps ne requièrent pas d’accompagnement spécifique ! »

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Une V.A.E (validation des acquis de l’expérience) est un dispositif permettant de reconnaître officiellement les compétences acquises par l’expérience professionnelle ou personnelle (structures associatives). La finalité est l’obtention d’un diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle. Cette démarche représente un levier puissantpour votre évolution professionnelle, d’une part parce qu’elle vous apprend à valoriser vos expériences, d’autre part parce que la certification visée peut être requise pour certains postes.

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Hausse des prix de l'énergie et de l'essence, ruptures de stock, pénurie de matières premières... Depuis quelques semaines, consommer peut s'apparenter au parcours du combattant pour les Français. Et ils sont particulièrement inquiets pour leur pouvoir d'achat, notamment concernant une hausse potentielle des prix des produits alimentaires. Une inquiétude légitime ? Selon les chiffres de l'INSEE, entre septembre 2020 et septembre 2021, les prix dans l'alimentation ont augmenté de 1%. Si la hausse reste pour le moment relativement contenue, la tendance de fond à l'augmentation des prix est bel et bien là.

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« Malgré toutes les qualités que comporte votre profil, votre #candidature n’a pas été retenue. …. Cela ne remet en rien en question vos #compétences #professionnelles » ????

Et si cette phrase, aussi frustrante que banale, avait finalement du sens ?

⛔️ Vous semblez cocher toutes « les cases » de cette alléchante annonce et pourtant, vous avez été écarté très tôt du processus de #recrutement, parfois (souvent) sur #cv. Mais pourquoi ????????‍♂️?!

Une offre d’ #emploi ne peut pas tout vous raconter et la diffusion d’un poste à pouvoir n’est qu’une des étapes visible d’un processus complexe. Alors, qu’est - ce-qui se trame en back-office ???????? ?!

✔️Un contexte : création ou départ d’un salarié, le contexte dans lequel s’inscrit le poste à pourvoir va forcément jouer sur le type de profil recherché !

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Rendez-vous majeur du travail à Bordeaux et en Nouvelle-Aquitaine à destination des personnes en recherche d'un emploi, d'un apprentissage, d'une orientation ou d'une mobilité professionnelle.

Vous êtes un Employeur ou un Centre de formation souhaitant participer au salon ? Contactez-nous au 05 49 77 11 60(9/18h) ou via info@carrefoursemploi.org

Carrefour Emploi Bordeaux Métropole 2021
Salon emploi/formation/orientation Nouvelle-Aquitaine

http://www.carrefoursemploi.org/minisites4/bordeaux2021/presentation.php