Les actualités de l'entreprise
ORIENTACTION EMPLOI
Pensez-vous que les gens s’ennuient dans leur pratique professionnelle ? C’est la question posée par l’institut de sondage Opinionway à un échantillon représentatif de la population française. La réponse est sans appel. Oui, parfois, pour 64% des personnes interrogées. Oui, souvent, pour 25% d’entre elles. Ce qui nous fait quasiment neuf Français sur dix qui estiment que leurs collègues s’ennuient au travail. Selon eux, on s’embête plus volontiers dans les grandes entreprises que dans les PME et surtout dans les TPE. Seulement 9% des employés de très petites entreprises s’ennuieraient dans leur travail, selon ce sondage commandé par la start-up Elevo. On trouverait aussi le temps nettement plus long dans le secteur public que dans le privé. 60% pensent qu’on s’ennuie plus dans l’administration que dans le privé.
Source et suite ici : https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/de-plus-en-plus-de-salaries-sennuient-au-travail_4846453.html?utm_source=helloworkplace&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter_quotidienne_rh
15EME EDITION DU SALON DES ETUDES SUPERIEURES DE BORDEAUX
Studyrama organise à nouveau son salon des Etudes Supérieures au Hangar 14 de Bordeaux les vendredi 3 et Samedi 4 Décembre 2021. Vous êtes lycéen, en classe prépa ou étudiant ? Venez découvrir des dizaines d'exposants de la région de Bordeaux et de la France entière. Vous êtes parents ? Visitez ce salon et rencontrez des établissements proposant des formations tous les secteurs d'activité : Art, Sport, Management, Ingénieur, Numérique, Commerce, Marketing, Luxe, Santé, Sciences...
DES EXPOSANTS DE BORDEAUX ET DE LA FRANCE ENTIERE
Sur ce salon vous aurez la possibilité d'échanger avec des universités, des écoles, des prépas, des lycées et des organismes d'orientation afin de construire au mieux votre projet d'études.
Réunissant plus de 400 formations de Bac à Bac+5, le Salon des Etudes Supérieures de Bordeaux vous aidera à faire vos choix sur la plateforme Parcoursup et à vous préparer à la vie étudiante. BTS, BUT, Licence, Masters, toutes les filières seront représentées et accessibles pour vous !
Sur ce salon vous échangerez avec des spécialistes des études supérieures, des professeurs et des étudiants. Ils seront à l'écoute toute la journée et vous conseilleront au mieux sur vos choix de parcours.
Source et suite ici : https://www.studyrama.com/salons/salon-studyrama-des-etudes-superieures-de-bordeaux-5
Face à la grande diversité des métiers et à leurs rapides évolutions ainsi qu’aux nombreux parcours possibles, le choix de l'orientation est complexe pour les jeunes et leurs familles.
C’est ainsi que depuis 2017, de multiples partenaires institutionnels, associatifs et du mode économique organisent une journée dédiée à la « découverte des métiers ».
Source et suite ici : https://www.fdm-saintetienne.fr/post/le-forum-à-la-découverte-des-métiers-de-saint-étienne-au-parc-expo-le-mardi-18-janvier-2022
20 000 accords de télétravail signés
A ce jour, environ 20 000 accords de télétravail ont été signés, d’après les chiffres de l’ANDRH (association nationale des directeurs des ressources humaines). 38% des entreprises autorisent désormais leurs salariés à travailler à distance.
La formule privilégiée demeure celle du télétravail deux jours par semaine pour trois jours au bureau. La question se pose aujourd’hui de savoir s’il faut à nouveau généraliser le télétravail, en raison du rebond épidémique, comme le préconise le Conseil scientifique.
Source et suite ici : https://www.helloworkplace.fr/entreprises-autorisation-teletravail/?utm_source=helloworkplace&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter_quotidienne_rh
Date | - |
Heure | 09h00 - 17h00 |
Adresse |
UFR Sciences & Techniques - Pôle STAPS |
Contact |
Service Valorisation International Communication Insertion
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Source et suite ici : https://www.univ-orleans.fr/fr/sciences-techniques/news/le-forum-etudiants-entreprises-une-belle-opportunite-ne-pas-manquer
Si elles sont de plus en plus sensibles aux questions d’inclusion et de diversité, nombre d’entreprises peinent encore à atteindre le quota de 6% de collaborateurs en situation de handicap imposé par la loi. Pour combattre les préjugés, recruter et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap, la bonne volonté ne suffit pas. Il faut des actes ! Voici trois mesures concrètes qui ont démontré leur efficacité sur le terrain.
Découvrez notre semaine thématique dédiée au handicap
1. Nommer un ou plusieurs référents handicap
Obligatoire dans les organisations de plus de 250 salariés, la nomination d’un référent garantit la bonne mise en œuvre de la politique handicap définie par l’entreprise. Et ce, quelle que soit sa taille ! Chargé d’informer, de conseiller et d’accompagner les collaborateurs en situation de handicap, il s’occupe entre autres de l’intégration des nouvelles recrues, de l’adaptation des postes de travail, du pilotage et de la coordination des actions de sensibilisation… Dans les grands groupes, ce relais essentiel est souvent rattaché à une équipe RH dédiée : la mission handicap.
« Notre mission handicap travaille main dans la main avec les RH de proximité, l’assistance sociale et le médecin du travail, détaille Carole Collignon, chargée de recrutement à la mission handicap de BNP Paribas. Pour autant, tous les handicaps ne requièrent pas d’accompagnement spécifique ! »
Source et suite ici : https://www.helloworkplace.fr/handicap-bonnes-pratiques/?utm_source=helloworkplace&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter_quotidienne_rh