Face à des concurrents géants comme Amazon, la riposte des plus petits s’organise. Intermarché va lancer dès lundi prochain un « drive solidaire » proposant aux commerces locaux, les libraires dans un premier temps, de mettre leurs produits en vente dans la place de marché numérique des supermarchés du groupe. Cette action est menée à grand renfort d’encarts dans la presse locale et nationale ce jeudi.

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Le télétravail accentue les pratiques addictives

3/4 des salariés interrogés pour l’étude menée par Odoxa pour le cabinet GAE Conseil jugent que les personnes ayant une addiction risquent de consommer davantage en télétravail,  et cette crainte concerne aussi bien l’hyperconnexion, la consommation de tabac, d’alcool, de cannabis, de médicaments ou d’autres drogues. Mais si tout le monde s’accorde à dire que les risques sont réels, la prise de conscience sur le terrain est loin d’être simple pour les collaborateurs, les managers et les RH.

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Cette conférence avait pour objectif d’apporter des réponses concrètes sur le plan de relance et les mesures d’urgence exceptionnelles mises en place par les pouvoirs publics : FNE-Formation, les nouvelles possibilités de dotations du CPF, les obligations en matière d’entretien professionnel mais aussi le plan de relance de l’alternance.Animé par Arnaud Brizé, juriste à CESI et expert en droit de la formation et de l’apprentissage et Fabien Claire, directeur de la rédaction de News Tank RH, l’évènement a abordé les points clés de la rentrée 2020 en matière de formation professionnelle et d’apprentissage.Voici les points à retenir en cette rentrée 2020

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Le chef de l'État veut donc voir le télétravail se généraliser dans toutes les entreprises qui le peuvent ! Pourtant, si cette formule a été massivement adoptée au printemps dernier, elle a connu un net recul à la rentrée. Et, pour commencer, il ne s'applique pas à la majorité des travailleurs français. Une majorité d'actif, 60% d'entre eux, ne peuvent pas passer au télétravail parce que leur présence est indispensable sur leur lieu de travail. Selon les chiffres fournis par le ministère du Travail, sur les 26 millions d'actifs français, seuls un peu plus de huit millions peuvent travailler à distance. Soit un peu plus d'un tiers. Le tiers des travailleurs, on ne l'a d'ailleurs pas atteint pendant le confinement du printemps, où 27% "seulement" des salariés étaient passés en télétravail. Depuis, la marée est redescendue. Dès que les entreprises ont pu faire revenir leurs salariés, elles l'ont fait. Toujours selon les chiffres officiels, en septembre, les télétravailleurs n'étaient plus que 12% du total. 70% d'entre eux ayant été invités par leur employeur à regagner leur bureau, leur magasin ou leur atelier.

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Quand on parle de télétravail on se focalise systématiquement sur le collaborateur. Va-t-il y arriver ? Peut-on lui faire confiance ? Mais le manager dans tout ça ? Il y a souvent une présomption de capacité au télétravail fondée sur le statut au lieu des capacités réelles qui font qu’on ne se pose quasiment jamais la question. Mais on peut parier que la période actuelle qui a accéléré le télétravail va lever le voile sur certaines vérités qui dérangent.

Travailler est une chose, manager en est une autre

On a déjà passé en revue les principaux cas d’usages du télétravail et le moins qu’on puisse dire est que c’est tout sauf simple. Une vision réductrice des choses serait de dire que c’est comme travailler et collaborer au bureau, la distance en plus.Déjà parce que cela part du principe qu’on travaille et collabore bien au bureau et qu’il suffit juste d’apprendre à gérer la distance. C’est général faux et d’ailleurs l’expérience du télétravail le prouve de manière quasi systématique : la distance met en exergue tous les dysfonctionnements d’un systèmequi fonctionne bien en local mais en apparence uniquement. On sait agir seul, on sait vaguement agir ensemble, on se coordonne difficilement, on décide mal à plusieurs et on est incapables d’être collectivement créatifs.

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L'Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC) organise son salon emploi "Compétences Cadres".

En une journée, rencontrez des recruteurs dans votre région, des acteurs de la formation...

Pourquoi participer au salon APEC ?Vous êtes cadre ou jeune diplômé(e) et :

• vous réfléchissez à votre évolution professionnelle

• vous souhaitez rencontrer des entreprises et des acteurs de l'emploi en lien avec vos projets

• vous voulez trouver votre futur emploi

• vous voulez obtenir des conseils et retours personnalisés sur votre CV, votre présentation orale, votre recherche d'emploi...

Infos pratiques

• Horaires 9H à 18H le 1er décembre à Paris La Défense

• Entrée gratuite