Prendre un verre entre collègues, participer à des jeux de teambuilding, partir un week-end en séminaire d’entreprise. Autant de moments de convivialité du « monde de l’avant-Covid » qui manquent à tous les salariés en télétravail.

Maintenir les interactions sociales et cultiver sa culture d’entreprise à distance relève, certes, de la gageure. Mais le Social Bar, établissement présent à Paris et à Strasbourg, a eu une idée pour répondre à ce défi : former des ambianceurs de visioconférences.

Le bar a, en réalité, adapté un concept développé avant la crise sanitaire, celui d’agents de convivialité allant à la rencontre des clients pour les inciter à relever des challenges (jouer son addition aux dés par exemple) et à discuter avec de parfaits inconnus.

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La 7ème édition des « 24H pour l’ Emploi et la Formation » se déroulera, le 1er juin 2021 à Artois Expo à Saint-Laurent-Blangy (Arras).

C’est dans ce même lieu et tout au long de la journée qu’un large éventail d’offres d’emploi et de formations sera proposé, dans le respect des règles sanitaires par plus de 35 entreprises et centres de formation de la région.

Cette nouvelle édition des « 24 Heures pour l’Emploi et la Formation » aura encore pour objectif de créer les conditions optimales pour un matching parfait entre candidats et recruteurs.

Ce rendez-vous, c’est la possibilité aux candidats, en une journée, (de 9h30 à 12h30 et de 14h à 17h) de rencontrer et de présenter leur parcours professionnel, leur ambition et leur motivation aux entreprises et centres de formation qui recrutent leurs futurs talents.

Plusieurs centaines d’offres seront proposées, tous contrats confondus (CDI, CDD, intérim, stage, alternance...). De nombreux secteurs et métiers seront représentés, c’est pourquoi tous les profils sont les bienvenus !

INSCRIPTION OBLIGATOIRE ET CV DÉMATÉRIALISÉ POUR LIMITER LES CONTACTS

Rendez-vous sur : www.24h-emploi-formation.com

Avec la crise sanitaire, les exigences des recruteurs ont-elles changé ? Il semblerait qu’au-delà des compétences techniques, les qualités comportementales du candidat, les fameuses « soft skills », déjà très importantes aux yeux des recruteurs avant la crise, deviennent un enjeu capital dans une candidature. 

Mode d’emploi pour les mettre en avant sur son CV et lors de l’entretien.Dans un environnement professionnel bouleversé, les soft skills, ou compétences « douces », reviennent en force aux yeux des recruteurs. Ces compétences qui relèvent plutôt du « savoir être » (capacité à travailler en équipe, gérer son temps, résoudre des problèmes, affronter les conflits, s’adapter à de nouveaux projets…) sont au cœur des préoccupations des managers

.La vie de bureau étant plus qu’ébranlée, le contact humain est réduit à des visioconférences et le port du masque fait disparaître les sourires. Il est donc essentiel de s’adapter et de démontrer au recruteur que l’on est aligné sur ces nouveaux modes de travail !

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L’équipe AIDE RH - CABINET DE RECRUTEMENT s’agrandit et accueille sa nouvelle collaboratrice, Cindy LEMONNIER, qui occupe le poste de Consultante en Recrutement. 

Bienvenue Cindy !

cindy.lemonnier@aiderh.fr

À partir des offres d’emploi recensées en cette fin d’année sur son site et sur celui de Pôle emploi, la plateforme spécialisée dans le recrutement en intérim Qapa dévoile les 10 métiers qui devraient être les plus recherchés l’an prochain.

La crise aura encore un impact sur le marché de l’emploi l’an prochain. Selon les dernières prévisions de la Banque de France(septembre), le taux de chômage pourrait atteindre un pic autour de 11% dans l'Hexagone au premier semestre 2021. Pour autant, certains métiers bien spécifiques recrutent actuellement et vont continuer à le faire l’an prochain.

En effet, la crise a renforcé les besoins en main-d'œuvre dans des secteurs comme la santé, le service à la personne ou encore la logistique.C’est ce qui ressort justement du classement réalisé par la plateforme spécialisée dans le recrutement par l’intérim, Qapa.

À partir des offres d’emploi publiées sur son propre site et sur celui de Pôle emploi (hors agriculture), Qapa a sélectionné les 10 métiers qui devraient être les plus recherchés en 2021. Il s’agit donc à la fois de recrutements en contrats de travail temporaire, mais aussi en CDI ou en CDD “classiques”. Ces données ont été arrêtées à fin novembre 2020 et permettent ainsi de se projeter sur les besoins en recrutements pour l’an prochain.

Source et suite ici : https://www.capital.fr/votre-carriere/les-10-metiers-qui-devraient-le-plus-recruter-en-2021-1388034

Elle avait été créée sous le quinquennat de François Hollande pour aider les jeunes dans leur recherche d’emploi. La garantie jeunes va être étendue pour venir en aide à cette génération rudement éprouvée par la crise sanitaire.

Ce dispositif s’adresse aujourd’hui aux personnes de 16 à 25 ans qui ne sont « ni en emploi, ni en études, ni en formation ». Il prévoit le versement d’une allocation mensuelle pouvant atteindre jusqu’à 497 € en contrepartie d’un engagement auprès de la mission locale pour une durée de 12 à 18 mois.

Cette mesure a été couronnée d’un franc succès puisque, selon la DARES, fin 2019, 43 % des bénéficiaires de la garantie jeunes avaient trouvé un emploi ou une formation, signé un contrat en alternance ou créé leur propre entreprise.

Source et suite ici : https://www.helloworkplace.fr/emploi-garantie-jeunes-universelle/?utm_source=helloworkplace&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter_quotidienne_rh