Sourcing : comment inciter les candidats passifs à postuler ?

02/11/2021

Il est en poste, bien dans son job et ne se pose pas forcément la question de le quitter. Mais, il n’en est pas moins ouvert aux intéressantes opportunités professionnelles. Le candidat passif est un spécimen difficile à sourcer pour un recruteur et pourtant riche en potentiel !

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Pourquoi s’intéresser aux candidats passifs ?

D’abord parce qu’ils constituent un important vivier : 70 à 80 % des candidats sur le marché de l’emploi !

Le principal intérêt que présente ce type de candidat, aux yeux d’un recruteur, c’est qu’il est a priori un élément fiable, dont son employeur actuel est satisfait, puisqu’il est encore en poste. Vous pourrez également plus facilement recueillir des informations sur ses missions via notamment son activité sur les réseaux sociaux.

Second atout de taille : il n’est pas actif sur le « marché » des candidats. Il est donc peu probable que vous soyez en compétition avec un autre recruteur pour attirer à vous ce talent, sauf dans certains secteurs particulièrement en tension.

Enfin, le fait que cette personne ne soit pas en recherche active d’emploi est rassurant sur sa propension à s’engager auprès d’un employeur sur le long terme.

Mais comment capter l’attention de ces candidats qui s’ignorent ? On vous donne les meilleurs outils pour réussir à recruter la perle rare !

Source et suite : https://www.helloworkplace.fr/sourcing-candidats-passifs/?utm_source=helloworkplace&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter_quotidienne_rh